Los servicios de rehabilitación vocacional están disponibles para los trabajadores lesionados que no pueden regresar a su profesión actual. Los siguientes servicios están incluidos en el entrenamiento de rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores:
- Recuperación vocacional
- Evaluación de la capacidad para trabajar
- Desarrollo de un plan o trabajo relacionado con la experiencia laboral previa, educación u otras habilidades transferibles (debe completarse y presentarse a L&I dentro de los 90 días posteriores al día en que el trabajador comienza el desarrollo del plan vocacional)
- Implementación del plan (entrenamiento vocacional)
- Asesoramiento
- Colocación laboral
L&I no puede cerrar su reclamación hasta que regrese al trabajo o su médico haya determinado que puede regresar al trabajo. Vea RCW 51.32.095.
¿Cómo califico para la rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores?
Para calificar para la rehabilitación vocacional, debe ser incapaz de regresar al trabajo en la misma posición o en una posición modificada a la de su trabajo de lesión. También debe no tener habilidades transferibles suficientes que le permitan regresar de manera rentable al mercado laboral.
CÓMO FUNCIONA
Vea este video para obtener más información sobre la rehabilitación vocacional
La evaluación de la capacidad para trabajar
L&I determina si usted califica para la rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores durante la Evaluación de la Capacidad para Trabajar (AWA). El informe final a L&I incluye lo siguiente:
- Su edad, educación y experiencia laboral
- Sus habilidades transferibles
- Condiciones físicas y mentales preexistentes y su efecto en su empleabilidad
- Condiciones físicas y mentales causadas por su lesión o enfermedad ocupacional y su efecto en su empleabilidad
- Su salario en el momento de la lesión
- Su patrón de trabajo
- Barreras significativas para su empleo
- Encuestas de trabajos potenciales (conocidas como “encuestas del mercado laboral”)
- Historia laboral completa, explicando cualquier brecha en el empleo y cualquier licencia o capacitación que haya tenido además de su educación formal
Se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de L&I antes de comenzar a trabajar con un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC). Un VRC trabaja para el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) o para el empleador autoasegurado (SIE) y es responsable de hacer recomendaciones sobre su futuro en el lugar de trabajo. Los VRC y los administradores de reclamaciones de L&I son hábiles en encontrar formas de argumentar que puede regresar a la fuerza laboral en algún otro trabajo, incluso si es un trabajo que nunca ha desempeñado.
¿Puedo apelar una determinación de empleabilidad desfavorable?
Usted, su empleador y su médico tienen el derecho de protestar cualquier decisión hecha sobre su reclamación de compensación para trabajadores. L&I debe recibir una protesta por escrito dentro de los 15 días para decisiones sobre beneficios vocacionales y todas las disputas deben hacerse ante la Oficina de Resolución de Disputas Vocacionales (VDRO).
Oficina de resolución de disputas vocacionales (VDRO)
El director de L&I toma todas las decisiones finales basadas en esas recomendaciones.
Las disputas pueden ser presentadas por:
- El trabajador lesionado o enfermo
- Un empleador
- El representante de un trabajador lesionado o enfermo o del empleador
Si no está de acuerdo con una determinación vocacional en su reclamación, puede presentar el Formulario de Disputa Vocacional con sus preocupaciones. El formulario de disputa no es obligatorio, pero puede ser una herramienta útil.
También puede apelar directamente a la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA). La decisión se vuelve final si su apelación por escrito no se recibe dentro de los siguientes límites de tiempo legales desde la fecha en que recibió la decisión:
- 60 días para apelar una decisión de reclamación o una decisión de pago
- 20 días para que los proveedores apelen una decisión de facturación que reduzca la cantidad pagada o exija el reembolso
¿Cuáles son mis opciones para la rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores?
Si califica para la rehabilitación vocacional, usted y su Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC) redactarán un plan para capacitarlo para un nuevo trabajo que luego será enviado a L&I para su aprobación e implementación. Una vez aprobado, recibirá un Formulario de Elección de Opción. Las opciones incluidas en el formulario son:
- Opción 1: Siga su plan de recualificación aprobado y reciba pérdida de ingresos durante todo el proceso (hasta 2 años)
- Opción 2: Desarrolle su propio plan de capacitación y reciba 9 meses de pérdida de ingresos
Si L&I no recibe su Formulario de Elección de Opción antes de que comience el plan de recualificación de la Opción 1, debe proceder con el plan de la Opción 1. Puede elegir la Opción 2 después de comenzar la Opción 1 siempre que lo haga dentro del primer trimestre escolar.
Elegir su opción de capacitación es una decisión importante. Contactar a un abogado experimentado en L&I es crucial durante este tiempo. Llame a Emery | Reddy, PLLC hoy mismo para hablar con un Especialista de Admisión experimentado para una Revisión de Caso Gratuita y para saber cómo podemos ayudarle con su reclamación.
¿Qué sucede cuando mi rehabilitación vocacional termina?
Una vez que la rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores esté completa, L&I terminará los beneficios por pérdida de ingresos y cerrará su reclamación con cualquier premio por discapacidad parcial permanente (PPD) al que tenga derecho.
¿Es buena o mala la rehabilitación vocacional de la compensación para trabajadores?
La rehabilitación vocacional puede parecer algo bueno a primera vista: se le da la oportunidad de aprender un nuevo trabajo o continuar trabajando y proporcionar ingresos para su familia. Sin embargo, la recualificación vocacional es una táctica común utilizada por L&I para certificarlo como capaz de trabajar en un trabajo diferente, incluso cuando se le requiere realizar tareas que claramente no puede desempeñar debido a sus lesiones.
Su reclamo de L&I vale más si también tiene un reclamo laboral
Una cantidad significativa de reclamos de compensación de trabajadores de L&I a menudo involucra reclamos legales adicionales, como reclamos laborales o de terceros. Muchas personas presentan sus reclamos sin buscar representación de un abogado de L&I y, por lo tanto, nunca descubren que, además de su reclamo de L&I, pueden estar perdiendo la oportunidad de presentar un reclamo laboral o de terceros. Emprender acciones legales adicionales con la ayuda de un abogado experimentado en Labor e Industrias tiene el potencial de aumentar significativamente la compensación total de un reclamo. En Emery | Reddy, PLLC, nuestros abogados experimentados practican tanto la Ley Laboral como la Ley de Compensación de Trabajadores, lo que significa que investigaremos todos los aspectos de su reclamo para asegurarnos de que no pierda ningún beneficio potencial.
CÓMO FUNCIONA
Vea este video para obtener más información sobre cómo la ley de empleo y las reclamaciones de L&I funcionan juntas
¿Qué es un reclamo laboral?
Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra porque presentaron un reclamo de L&I o están fuera del trabajo. Puede presentar una demanda contra su empleador por varias razones, incluyendo represalias, despido injustificado, discriminación por discapacidad o salarios no pagados. Un abogado de L&I con experiencia tanto en la Ley de Compensación de Trabajadores de L&I como en la Ley Laboral puede ayudarlo con su reclamo de L&I mientras presenta simultáneamente un reclamo bajo la ley federal o estatal por la violación de los derechos de los trabajadores por parte de su empleador.
¿Qué es un reclamo de terceros?
Un reclamo de terceros es aquel en el que alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si ha sufrido una lesión en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, puede tener derecho a una compensación adicional a través de un reclamo de terceros, que combina su reclamo de L&I con un reclamo por lesiones personales utilizando los mismos hechos.
A diferencia de los pagos de compensación de trabajadores, no hay límite en la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede buscar en daños y perjuicios de terceros. Los reclamos de terceros son asuntos privados y generalmente se litigan directamente con el Tribunal Superior del Estado de Washington.
¿Quién tiene la culpa de una lesión en el lugar de trabajo?
L&I es un sistema sin culpa, que garantiza la compensación por cualquier lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un tercero está involucrado en causar la lesión, puede emprender acciones legales contra ellos para obtener una compensación adicional bajo reclamos de terceros.
¿Cómo sé si tengo un reclamo de L&I fuerte?
Si tiene un reclamo de L&I o se pregunta si necesita asistencia de un abogado experimentado, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Me han negado los beneficios de atención médica a los que tengo derecho legalmente?
- ¿Me ha pedido L&I que me someta a un Examen Médico Independiente (IME)?
- ¿Tengo preguntas sobre el proceso de reclamos de L&I?
Si alguna de las anteriores se aplica a usted, Emery | Reddy puede ayudarle.
Navegar por un reclamo de compensación de trabajadores puede ser difícil y muy lento, especialmente cuando está enfermo o lesionado. Usted quiere enfocarse en sanar y asegurarse de que sus cuentas estén pagadas, pero si no presenta las cosas correctamente o a tiempo, su salud, hogar y trabajo podrían estar en peligro. Muchas personas pierden beneficios necesarios de L&I porque no entienden qué hacer o cómo obtener la mayor compensación por sus lesiones. Si está experimentando algún desafío en su caso, un abogado de Labor e Industrias puede ayudarle. Al ponerse en contacto con Emery | Reddy lo antes posible después de haberse lesionado, podemos ayudarle a evitar los obstáculos comunes de presentar y navegar un reclamo de L&I. Nuestros abogados de L&I en Seattle están aquí para usted en cada paso del camino.
Emery | Reddy puede ayudarle con su reclamo de L&I
Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el estado de Washington que está equipado para proporcionar una representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de L&I en Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen reclamos adicionales, y a veces esto puede ir mucho más allá del reclamo de compensación de trabajadores subyacente.
Si se ha lesionado en el trabajo, llame a Emery | Reddy hoy para una Revisión Gratuita de su Caso con un Especialista en Admisiones experimentado para aprender más sobre cómo Emery | Reddy puede ayudarle.
Los empleadores autoasegurados representan un tercio de las compensaciones para trabajadores en el estado de Washington. Descubra más sobre cómo manejar a los SIE.
El proceso de reclamación de Labor e Industrias no es nada sencillo. Descubra las respuestas a sus preguntas sobre L&I — compensación para trabajadores hoy.
Puede recibir una calificación para un premio por discapacidad parcial permanente (PPD) antes de que L&I cierre su reclamación si ha completado el tratamiento y aún puede trabajar, pero ha sufrido una pérdida permanente de función.
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Los abogados de L&I en Emery | Reddy, PLLC están apasionados por ayudar a los trabajadores con reclamos de L&I y problemas de Ley Laboral. Ayudamos a los Trabajadores®. Es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día.
Sabemos cómo piensan L&I y las grandes empresas, y entendemos las tácticas que utilizan. Nuestros abogados de Labor e Industrias usan ese conocimiento junto con más de ocho décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a obtener acceso a los beneficios de L&I a los que tienen derecho legalmente y hacer que los empleadores rindan cuentas cuando violan la ley.
Si está teniendo dificultades con un reclamo de L&I, una lesión o un problema legal en el trabajo, llámenos para una Revisión Gratuita de su Caso con un Especialista en Admisiones experimentado para aprender más sobre cómo Emery | Reddy puede ayudarle hoy.
“¡Espectacular! Soy un hombre de pocas palabras, pero ¿para qué hablar cuando tienes a los mejores a tu disposición para representarte? No hay nadie mejor. A cualquiera que tenga un problema legal y necesite resultados, le recomiendo encarecidamente que los contacte sin dudar ni un momento. ¡Llámelos, es la elección correcta!”
— Eli P.
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