¿Cómo reabrir una reclamación de compensación laboral?
Si su lesión en el lugar de trabajo o enfermedad ocupacional empeora, usted y su médico pueden solicitar la reapertura de su reclamación de compensación laboral. Debe haber evidencia médica de un proveedor aprobado por L&I que indique que, después de que su reclamación se cerró, la condición causada por la lesión original en el lugar de trabajo empeoró y necesita más atención médica.
Puede solicitar la reapertura de su reclamación de L&I presentando una Solicitud para Reabrir la Reclamación a través del Departamento de Labor e Industrias de Washington (L&I). Si su reclamación fue rechazada, no podrá reabrirla; sin embargo, puede presentar una reclamación por una nueva lesión o una re-lesión de una condición preexistente.
Si tiene preguntas sobre cómo reabrir su reclamación de compensación laboral y ha pasado algún tiempo desde que se cerró su reclamación, haga una cita con su médico para que puedan ayudarle a presentar la documentación adecuada. También debe ponerse en contacto con un abogado experimentado en L&I de inmediato para que puedan ayudarle a hacer su caso.
Limitaciones de tiempo y plazos
La cantidad de tiempo que tiene para reabrir su reclamación de Labor e Industrias depende de los beneficios que esté buscando:
- Para tratamiento médico solamente, puede solicitar en cualquier momento.
- Para beneficios de reemplazo salarial y tratamiento médico, solicite dentro de los 7 años posteriores a la fecha en que su reclamación se cerró por primera vez (10 años para lesiones oculares).
- Si su reclamación ha estado cerrada por más de 7 años, puede solicitar beneficios médicos. Sin embargo, solo el Director de L&I puede otorgar beneficios adicionales por discapacidad, como reemplazo salarial o premios por discapacidad para estas reclamaciones.
Una vez que presente su solicitud para reabrir una reclamación de compensación laboral, L&I tiene 90 días desde la recepción para aprobarla o negarla, aunque pueden optar por extender el período de toma de decisiones por 60 días adicionales. Las razones para una extensión podrían ser:
- L&I no puede programar y obtener los resultados de un Examen Médico Independiente (IME).
- El médico no ha respondido a las solicitudes de L&I para aclaración o información adicional.
¿Puedo reabrir mi reclamación de L&I?
Si su lesión o enfermedad ocupacional empeora, usted y su médico pueden solicitar la reapertura de su reclamación completando la Solicitud para Reabrir la Reclamación Debido al Empeoramiento de la Condición en el sitio web de L&I. Debe proporcionar evidencia médica objetiva de que, después de que su reclamación se ha cerrado, su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ha empeorado y necesita más atención médica.
Su proveedor deberá proporcionar cierta información, incluyendo lo siguiente:
- Síntomas actuales
- Fecha de su primera visita después del cierre de la reclamación
- Si los síntomas son el resultado de la lesión cubierta
- Hallazgos médicos críticos que respalden un empeoramiento medible de la lesión o enfermedad laboral
- Determinación del grado de empeoramiento de la lesión o enfermedad
- Si la lesión le impide trabajar
- Descripción de cualquier limitación o restricción física que le impida trabajar
- Si el trabajo ligero o modificado es una opción viable para volver al trabajo
- Todos los factores médicos que puedan impedir o influir en su recuperación
- Un plan de tratamiento curativo específico
- Un diagnóstico final
Obtenga ayuda para reabrir su reclamación de L&I
El proceso de reabrir una reclamación de Labor e Industrias puede ser complejo y difícil. Si ha solicitado reabrir su reclamación pero fue rechazada o su solicitud de reapertura ha sido denegada, debe buscar asesoramiento de inmediato de los abogados de L&I en Emery | Reddy, PLLC. No actuar de manera oportuna podría resultar en la denegación permanente de los beneficios.
CÓMO FUNCIONA
Vea este video para aprender más sobre cómo funcionan juntos el derecho laboral y las reclamaciones de L&I
Su reclamo de L&I vale más si también tiene un reclamo laboral
Una cantidad significativa de reclamos de compensación de trabajadores de L&I a menudo involucra reclamos legales adicionales, como reclamos laborales o de terceros. Muchas personas presentan sus reclamos sin buscar representación de un abogado de L&I y, por lo tanto, nunca descubren que, además de su reclamo de L&I, pueden estar perdiendo la oportunidad de presentar un reclamo laboral o de terceros. Emprender acciones legales adicionales con la ayuda de un abogado experimentado en Labor e Industrias tiene el potencial de aumentar significativamente la compensación total de un reclamo. En Emery | Reddy, PLLC, nuestros abogados experimentados practican tanto la Ley Laboral como la Ley de Compensación de Trabajadores, lo que significa que investigaremos todos los aspectos de su reclamo para asegurarnos de que no pierda ningún beneficio potencial.
¿Qué es un reclamo laboral?
Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra porque presentaron un reclamo de L&I o están fuera del trabajo. Puede presentar una demanda contra su empleador por varias razones, incluyendo represalias, despido injustificado, discriminación por discapacidad o salarios no pagados. Un abogado de L&I con experiencia tanto en la Ley de Compensación de Trabajadores de L&I como en la Ley Laboral puede ayudarlo con su reclamo de L&I mientras presenta simultáneamente un reclamo bajo la ley federal o estatal por la violación de los derechos de los trabajadores por parte de su empleador.
¿Qué es un reclamo de terceros?
Un reclamo de terceros es aquel en el que alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si ha sufrido una lesión en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, puede tener derecho a una compensación adicional a través de un reclamo de terceros, que combina su reclamo de L&I con un reclamo por lesiones personales utilizando los mismos hechos.
A diferencia de los pagos de compensación de trabajadores, no hay límite en la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede buscar en daños y perjuicios de terceros. Los reclamos de terceros son asuntos privados y generalmente se litigan directamente con el Tribunal Superior del Estado de Washington.
¿Quién tiene la culpa de una lesión en el lugar de trabajo?
L&I es un sistema sin culpa, que garantiza la compensación por cualquier lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un tercero está involucrado en causar la lesión, puede emprender acciones legales contra ellos para obtener una compensación adicional bajo reclamos de terceros.
¿Cómo sé si tengo un reclamo de L&I fuerte?
Si tiene un reclamo de L&I o se pregunta si necesita asistencia de un abogado experimentado, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Me han negado los beneficios de atención médica a los que tengo derecho legalmente?
- ¿Me ha pedido L&I que me someta a un Examen Médico Independiente (IME)?
- ¿Tengo preguntas sobre el proceso de reclamos de L&I?
Si alguna de las anteriores se aplica a usted, Emery | Reddy puede ayudarle.
Navegar por un reclamo de compensación de trabajadores puede ser difícil y muy lento, especialmente cuando está enfermo o lesionado. Usted quiere enfocarse en sanar y asegurarse de que sus cuentas estén pagadas, pero si no presenta las cosas correctamente o a tiempo, su salud, hogar y trabajo podrían estar en peligro. Muchas personas pierden beneficios necesarios de L&I porque no entienden qué hacer o cómo obtener la mayor compensación por sus lesiones. Si está experimentando algún desafío en su caso, un abogado de Labor e Industrias puede ayudarle. Al ponerse en contacto con Emery | Reddy lo antes posible después de haberse lesionado, podemos ayudarle a evitar los obstáculos comunes de presentar y navegar un reclamo de L&I. Nuestros abogados de L&I en Seattle están aquí para usted en cada paso del camino.
Emery | Reddy puede ayudarle con su reclamo de L&I
Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el estado de Washington que está equipado para proporcionar una representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de L&I en Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen reclamos adicionales, y a veces esto puede ir mucho más allá del reclamo de compensación de trabajadores subyacente.
Si se ha lesionado en el trabajo, llame a Emery | Reddy hoy para una Revisión Gratuita de su Caso con un Especialista en Admisiones experimentado para aprender más sobre cómo Emery | Reddy puede ayudarle.
¿Desea más información?
Las reclamaciones de compensación laboral de L&I pueden ser denegadas por diversas razones. Vea cómo podemos ayudarle a revertir el estado de una reclamación denegada.
El proceso de reclamación de Labor e Industrias es cualquier cosa menos sencillo. Encuentre las respuestas a sus preguntas sobre L&I — compensación laboral hoy mismo.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, puede tener derecho a una compensación adicional a través de una reclamación de terceros.
LUCHAMOS POR USTED
Meet the Team
Los abogados de L&I en Emery | Reddy, PLLC están apasionados por ayudar a los trabajadores con reclamos de L&I y problemas de Ley Laboral. Ayudamos a los Trabajadores®. Es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día.
Sabemos cómo piensan L&I y las grandes empresas, y entendemos las tácticas que utilizan. Nuestros abogados de Labor e Industrias usan ese conocimiento junto con más de dos décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a obtener acceso a los beneficios de L&I a los que tienen derecho legalmente y hacer que los empleadores rindan cuentas cuando violan la ley.
Si está teniendo dificultades con un reclamo de L&I, una lesión o un problema legal en el trabajo, llámenos para una Revisión Gratuita de su Caso con un Especialista en Admisiones experimentado para aprender más sobre cómo Emery | Reddy puede ayudarle hoy.
“La firma fue increíble en ayudarme con mi caso de L&I. Estoy muy feliz y agradecido por su arduo trabajo. Un agradecimiento especial al equipo K, Karolina y Kati, por su excelente trabajo en alcanzar un gran acuerdo.”
— James Bals
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