Como empleado del Estado de Washington, tiene derecho a protecciones y beneficios según las leyes estatales y federales. Todos merecen recibir un pago justo, trabajar sin discriminación y acoso, y hacer su trabajo en un entorno laboral seguro. Lamentablemente, esto no siempre sucede, y muchas personas no saben qué hacer, ni siquiera qué derechos tiene. En esta guía, describimos los derechos de los trabajadores del Estado de Washington, qué hacer cuando se infringen y cómo contratar a un abogado laboral experto puede ayudarlo.
Protecciones básicas para empleados y solicitantes de empleo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Estas leyes lo protegen contra:
- El acoso o la discriminación por raza, color, religión, sexo, incluyendo embarazo, identidad de género, orientación sexual, país de origen, edad (mayor de 40 años), discapacidad o información genética.
- Denegación de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo debido a la religión, la discapacidad, el embarazo, el parto o las condiciones médicas.
- Represalias después de reportar una discriminación o colaborar en una investigación o demanda legal por discriminación.
Otras leyes federales importantes que ofrecen protección a los trabajadores incluyen (entre otros):
¿Qué derechos tengo como trabajador en el Estado de Washington?
En los últimos años, el Estado de Washington adoptó una estrategia progresista hacia las leyes laborales y la protección de los empleados que van un paso más allá de las leyes nacionales actuales. Además de las protecciones federales, los empleados del Estado de Washington tienen los siguientes derechos laborales:
- Salario mínimo: A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo del Estado de Washington es de $16.28 la hora. El salario mínimo en el estado de Washington para jóvenes de 14 a 15 años es de 13,84 dólares la hora. Si trabaja en Seattle, el salario mínimo es de $19.27 la hora, y en SeaTac los empleados de hotelería y transporte tienen derecho al salario mínimo o $19.71 la hora. Los profesionales informáticos no exentos cobran $56.98 la hora.
- Tiempo Pagado por Enfermedad y Asuntos de Seguridad (PSST) en Seattle: Esta política permite a los trabajadores del Estado de Washington tomar tiempo libre pagado cuando están enfermos, por motivos relacionados con agresiones domésticas, o para cuidar a un familiar enfermo. No es necesario presentar una nota del médico. Los trabajadores ganan una hora de permiso por enfermedad y seguridad por cada 40 horas trabajadas hasta un total de 6.5 días al año.
- Empleo con igualdad de oportunidades (FCE): Este prohíbe la discriminación de los trabajadores con antecedentes penales. No le pueden preguntar por sus antecedentes en una solicitud de empleo inicial y los empleadores deben tener en cuenta su experiencia laboral antes que sus antecedentes.
- Ausencia Familiar y Médica Pagada: El Estado de Washington ofrece su propia versión del programa federal de FMLA que paga a los trabajadores mientras tienen permiso. Los trabajadores pueden tomar un permiso hasta de 12 semanas para recuperarse de una cirugía mayor, durante el embarazo, para recibir tratamiento por una condición médica crónica o para recibir atención de paciente hospitalizado por abuso de sustancias o salud mental. También puede pedir un permiso pagado para cuidar a un nuevo bebé, a un familiar enfermo o a un familiar que esté a punto de desplegar en el extranjero o que regrese de un despliegue en el extranjero. La cantidad del pago semanal se calcula según una calculadora del Departamento de Seguridad en el Empleo (Employment Security Department). Sin embargo, no todos califican; debe haber estado contratado por el empleador al menos un año y haber trabajado un mínimo de 820 horas en el período de carencia.
- Pago de horas extras: Todos los trabajadores por hora no exentos en el Estado de Washington tienen derecho al pago de horas extras a 1.5 veces su salario por cada hora trabajada más de 40 horas en una semana de trabajo. La ley también incluye el pago de horas extras para los trabajadores agrícolas que registran más de 55 horas a la semana.
- Protección contra el robo de salarios: Merece que le paguen a tiempo y el salario que le prometieron. El robo de salario sucede cuando no le pagan la tarifa que le prometieron, no le pagan al menos el salario mínimo, o no le pagan adecuadamente las horas extras y los recesos. Si cree que su pago es incorrecto constantemente, es posible que sea víctima de robo de salario y tiene derecho a exigir al empleador que se responsabilice.
- Protecciones contra el acoso y la discriminación: Las leyes estatales y federales de Washington le dan el derecho a trabajar sin discriminación ni acoso según la raza, color, religión, sexo, incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual, país de origen, edad (mayor de 40 años), discapacidad o información genética.
- Ley No más silenciados del Estado de Washington: En 2022, el gobernador de Washington, Jay Inslee, firmó la Ley No más silenciados (HB1795), que limita el uso de los acuerdos de confidencialidad y no revelación en el lugar de trabajo, conocidos frecuentemente como NDA. Según la nueva ley, los empleados y contratistas independientes en todo el Estado ya no están obligados a mantenerse en silencio sobre ciertos malos tratos ilegales en el lugar de trabajo.
Derechos de los trabajadores de Seattle y SeaTac
Los trabajadores de Seattle y SeaTac también tienen más protecciones.
- Programación segura: Para los trabajadores de Seattle de comercios y servicio de comida en establecimientos con más de 500 empleados en todo el mundo, las leyes de la ciudad establecen que debe recibir su horario al menos con 14 días de antelación. Y si trabaja en un turno de “clopening” (cierre y apertura en el mismo turno en menos de 10 horas), tiene derecho a recibir un pago equivalente a una hora y media. Por último, los gerentes deben ofrecerle la posibilidad de trabajar horas extra antes de contratar personal a tiempo parcial.
- Normas de salud y seguridad para los trabajadores de hotelería: También hay protecciones para el personal de los hoteles de Seattle. Los hoteles con más de 60 habitaciones deben dar a los empleados acceso a botones de pánico y otras protecciones contra el acoso y las agresiones sexuales; si el hotel tiene más de 100 habitaciones, los empleadores deben dar beneficios médicos o una remuneración similar y dar un pago extra al personal de limpieza que limpie más de 5,000 pies cuadrados en un turno de 8 horas.
- Protecciones para los trabajadores domésticos: Las niñeras, los limpiadores de casas, trabajadores de cuidado en casa, jardineros, cocineros, au pairs o administradoras del grupo familiar en Seattle son a menudo contratistas independientes y por lo tanto no califican para algunas protecciones federales y estatales, pero también tienen derechos. Estos derechos incluyen la protección contra el acoso sexual, las agresiones y la discriminación, 30 minutos ininterrumpidos para la comida y 10 minutos ininterrumpidos para recesos (o más pago si no tiene recesos), el salario mínimo de Seattle y un día libre cada seis días consecutivos para los trabajadores internos. Además, los trabajadores pueden conservar sus documentos originales y efectos personales.
- Salario por convenio para conductores de TNC: Los conductores de la Compañía de red de transporte (TNC) que trabajan para compañías como Uber o Lyft tienen derecho a ganar una tarifa mínima por cada viaje en Seattle de $0.64 por minuto de plataforma de pasajeros por todo el tiempo de plataforma de pasajeros para ese viaje, más $1.50 por milla de plataforma de pasajeros por todas las millas de plataforma de pasajeros conducidas en ese viaje (o un mínimo de $5.62 por viaje despachado), con propinas pagadas además del mínimo. Las tarifas de pago aumentan cada año según el costo de vida. Además, si lo “desactiva” la TNC, tiene derecho a apelar esa decisión y buscar representación según la Ordenanza de Desactivación de TNC. Independientemente si usted es un contratista independiente que trabaja para una TNC o no, se le garantizan estos derechos.
Qué hacer cuando se infringen sus derechos
Enfrentarse a situaciones de acoso o la discriminación en el trabajo, el despido injustificado o la reducción del salario sin explicación puede resultar aterrador, confuso y perturbador. Aquí hay algunos consejos para saber cómo manejar las infracciones de empleo en el lugar de trabajo.
Documentación: Un caso exige evidencia, por lo que es importante documentar todo por escrito, incluyendo las notas tomadas a mano, y guardar copias en casa (no en el trabajo) en formato digital junto con una copia impresa. Explique los hechos de lo que sucedió, incluyendo:
- Quién estaba implicado y cerca,
- Dónde sucedió el incidente,
- La hora y fecha, y
- Declaraciones de los testigos.
Una nota sobre la grabación: Washington es un estado de consentimiento de dos partes, lo que significa que no puede grabar a otra persona sin su permiso.
Lea el manual del empleado: Si su empleador tiene un manual o guía del empleado, es importante que lo lea y que guarde una copia en casa. Los empleadores no solo describen sus políticas y procedimientos, muchos también tendrán un proceso para hacerle frente a los problemas en el lugar de trabajo que se describen minuciosamente allí, como por ejemplo cómo reportar y a quién. Leer el manual del empleado puede responderle muchas preguntas y dejarlo mejor preparado en caso de que necesite consultar a un abogado laboral.
Comuníquese con Recursos Humanos: La mayoría de las compañías exigen a sus empleados que, como primera medida, reporten a Recursos Humanos (RR. HH.) los problemas en el lugar de trabajo. Además de contratar nuevos empleados y administrar los beneficios, los representantes de RR. HH. están capacitados para ayudar a resolver problemas en el trabajo, desde desacuerdos con compañeros hasta preocupaciones más graves, como el acoso o las infracciones de seguridad. Sin embargo, su lealtad está con la compañía, y si no se toman en serio su reclamo, es posible que sea el momento de comunicarse con un abogado laboral.
Visite los sitios web de EEOC y L&I: La EEOC menciona las leyes y reglamentaciones federales que deben cumplir los empleadores. Además, aunque la mayoría de las personas piensa en L&I como la organización de compensación de los trabajadores del Estado de Washington, también supervisa las leyes y reglamentaciones del Estado de Washington relacionados con los derechos de los trabajadores. El examen de ambos sitios web puede darle más información sobre sus derechos y ayudarlo a decidir si necesita consultar a un abogado laboral.
¿Necesito contratar a un abogado de derecho laboral?
Emery | Reddy, PLLC es el único bufete de abogados en el Estado de Washington que está preparado para darle una representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de L&I en Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen otros reclamos y, a veces, esto se puede extender mucho más allá del reclamo de compensación de los trabajadores subyacente.
Si lo lesionaron en el lugar de trabajo, llame a Emery | Reddy hoy para hablar con nuestro equipo legal para una revisión gratuita de su caso. Recuerde tener disponible el número de reclamo de L&I.
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Como un empleado del estado de Washington, tiene derecho a varias protecciones y beneficios según las leyes estatales y federales.
Una revisión del documento es una consulta y análisis completos del lenguaje legal del documento, contexto y efecto en sus derechos como empleado del Estado de Washington.
La ley del Estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo.
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A los abogados de derecho laboral de Seattle en Emery | Reddy, PLLC les apasiona ayudar a los trabajadores con reclamos de L&I y asuntos de derecho laboral. We Help Workers®: es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día.
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— Khasha M.
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