Leyes de Igualdad Salarial y Divulgación de Salarios

¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades de Washington (EPOA)?

La EPOA de Washington prohíbe la discriminación salarial por género y promueve la equidad entre los trabajadores al abordar prácticas empresariales que conducen a desigualdades salariales entre géneros. Aunque la ley se creó originalmente para nivelar el campo de juego para las mujeres, ahora ofrece una amplia variedad de protecciones para empleados y buscadores de empleo de todos los géneros.

En general, la EPOA de Washington proporciona:

• Igualdad de oportunidades salariales y de avance en la carrera,
• Discusiones salariales abiertas,
• Acceso a información salarial y de salarios para empleados y buscadores de empleo,
• Privacidad del historial salarial, y
• Protección contra represalias.

Todos los empleados y solicitantes de empleo en el estado de Washington tienen derechos bajo la EPOA.

La ley prohíbe a los empleadores basar el salario o las oportunidades de avance profesional de un empleado en su género. También otorga a los trabajadores el derecho a discutir sus salarios libremente sin temor a represalias y acceder a cierta información salarial.

Los solicitantes de empleo también tienen derecho a muchas de las mismas protecciones legales que los empleados. Por ejemplo, los empleadores no pueden pedir a un solicitante su historial salarial ni exigir que su historial salarial anterior cumpla con ciertos criterios para ser considerado para el trabajo.

¿Cómo promueve la EPOA la igualdad salarial y de oportunidades de carrera?

Bajo las leyes de igualdad salarial, el género no puede usarse como base para diferencias salariales entre empleados con trabajos similares. Determinar si los empleados tienen trabajos similares debe basarse en habilidades, esfuerzo y responsabilidad, no solo en títulos de trabajo. Además, los empleadores no pueden limitar o privar a los empleados de oportunidades de avance profesional basándose en el género.

Sin embargo, en algunos casos, existen excepciones donde las diferencias en el salario o las oportunidades de avance pueden ser aceptables bajo la ley, como las siguientes:

• Diferencias en educación, capacitación o experiencia,
• Antigüedad,
• Desempeño laboral,
• Medición de ganancias por cantidad o calidad de producción,
• Diferencias regionales en la compensación,
• Diferencias en los salarios mínimos locales,
• Factores relacionados con el trabajo consistentes con las necesidades empresariales.

Leyes de divulgación salarial de Washington

La ley también protege a los empleados y solicitantes de empleo en lo que respecta a compartir información salarial.

¿Pueden los empleados discutir salarios en el lugar de trabajo?

Sí. Según la EPOA actualizada de Washington, es ilegal que los empleadores impidan a los empleados compartir o discutir sus salarios. Los empleadores no pueden pedir a los empleados que firmen acuerdos de confidencialidad salarial. Sin embargo, si el trabajo de un empleado le da acceso a la información salarial de otros empleados (como Recursos Humanos), el empleador puede exigir que ese empleado mantenga la confidencialidad de la información salarial de otros empleados.

Además, los empleadores no pueden castigar a los empleados por discutir salarios, presentar una queja, testificar en un procedimiento relacionado con la ley o ejercer otros derechos protegidos otorgados por la EPOA. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que pregunten sobre sus salarios o la falta de oportunidades de avance.

Si un empleador viola sus derechos, usted puede tener derecho a un pago de $5,000 o más, además de honorarios de abogados, costos e intereses.

¿Cómo puedo obtener información sobre salarios o sueldos?

Si le ofrecen una transferencia interna o una promoción, puede solicitar a su empleador que le proporcione la escala salarial o el rango salarial para el nuevo puesto. Si la empresa tiene al menos 15 empleados, el empleador debe proporcionar la escala salarial o el rango salarial para el nuevo puesto a pedido.

Si un empleador no le proporciona la escala salarial o el rango salarial a pedido, o si el empleador toma represalias contra usted, podría tener derecho a un pago de $5,000 o más, además de honorarios de abogados, costos e intereses.

¿Estoy obligado a compartir mi historial salarial con un posible empleador?

No. Los empleadores no pueden pedirle su historial salarial ni pueden exigir que el historial salarial previo de un solicitante cumpla con ciertos criterios. Si lo hacen, usted puede tener derecho a un pago de $5,000 o más, además de honorarios de abogados, costos e intereses.

Puede compartir voluntariamente su historial salarial con posibles empleadores si lo desea, pero, nuevamente, no pueden pedirle esa información.

Consecuencias de violar las leyes de igualdad salarial

No hay excusa para que los empleadores no sigan la ley; no solo serán responsables de pagar multas y daños al empleado agraviado, sino que las infracciones de los derechos de sus empleados también dañarán su reputación y negocio. Además, si su empleador infringe la ley de transparencia salarial, podría tener derecho a $5,000 en daños, así como a honorarios de abogados. Desafortunadamente, esto no siempre impide que los empleadores discriminen a sus empleados y violen sus derechos.

Ley de transparencia salarial del estado de Washington

Todo trabajador merece un salario justo. La transparencia salarial construye confianza y mejora la moral de los empleados, al tiempo que crea un mercado laboral competitivo para los buscadores de empleo y los empleados actuales. Esto es lo que necesita saber sobre la ley de transparencia salarial actualizada.

¿Cuáles son los requisitos de transparencia salarial para los trabajos en el estado de Washington?

Ya sean impresas o digitales, las ofertas de trabajo en el estado de Washington deben listar un rango salarial claro o una tarifa por hora.

• Rangos como $50,000-$75,000 por año o $16-$20 por hora según la experiencia están bien; cualquier cosa abierta, como $50,000 por año en adelante, no lo está.
• Los trabajos que pagan por comisión o tarifas por pieza deben indicar claramente la tarifa, es decir, 3-5% de comisión sobre el precio de venta neto o $0.50-$0.75 por libra de productos recolectados.
• Además, cualquier beneficio que forme parte del paquete de compensación (médico, dental, visión, opciones de acciones, etc.) debe ser listado; sin embargo, no se requiere un valor en dólares para esos beneficios.
• Una cosa a tener en cuenta: si la oferta de trabajo no proporciona información salarial clara pero proporciona un enlace para obtener más información sobre el trabajo, el enlace debe proporcionar rangos salariales.
• Los empleadores no pueden evitar la ley excluyendo a los ciudadanos del estado de Washington de la oferta de trabajo.

¿Qué pasa si la oferta de trabajo no lista el salario?

Los requisitos de la ley de transparencia salarial del estado de Washington permiten que los buscadores de empleo demanden por daños reales; daños legales iguales a los daños reales o $5,000, lo que sea mayor; interés de uno por ciento por mes; y costos y honorarios razonables de abogados. Los empleadores también podrían enfrentar multas del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington por violar la ley.

¿Qué hacer si solicita un trabajo en el estado de Washington y no se publica el salario?

Si vive en el estado de Washington y solicitó un trabajo después del 1 de enero de 2023, y la oferta de trabajo no listaba información salarial o de pago clara, esto es lo que debe hacer:

• Tome una captura de pantalla de la oferta de trabajo.
• Guarde la solicitud de empleo.
• Guarde cualquier correspondencia con el empleador.
• Llame al equipo legal de Emery | Reddy PLLC para hablar con un Especialista de Admisión experimentado para una revisión gratuita de su caso y para saber cómo podríamos ayudarlo con su reclamo.

¿Cómo puedo perseguir una violación de la EPOA?

Tiene opciones cuando se trata de perseguir una violación de la EPOA de Washington; puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) de Washington, enviar un aviso para una oferta de trabajo no conforme, o presentar una demanda civil.

Reportar una violación de la EPOA a L&I

Para presentar una queja ante L&I contra un empleador (o ex empleador) por violar la EPOA, debe completar un formulario de queja de la EPOA y enviarlo por correo, llevar la queja a su oficina de L&I más cercana, o enviar el formulario a la carga segura de archivos de L&I. Puede incluir documentación adicional y evidencia de la violación. Esto puede incluir recibos de pago, correos electrónicos, mensajes de texto o correspondencia oficial. Después de recibir su queja, L&I investigará al empleador y determinará si ha habido una violación. L&I puede imponer multas contra el empleador.

Formulario de queja de la EPOA

Envíe su formulario de queja y documentación a la siguiente dirección o déjelo en su oficina de L&I más cercana:

Department of Labor & Industries Employment Standards P.O. Box 44510 Olympia, WA 98504-4510

Aunque Labor and Industries (L&I) tiene el poder de investigar las violaciones de la EPOA, la burocracia a menudo se mueve lentamente; podría pasar mucho tiempo antes de que tomen decisiones sobre su queja. L&I intentará recaudar cualquier dinero que se le deba por parte del empleador, pero no promete que podrá recaudarlo. Además, L&I debe notificar al empleador que usted presentó una queja; L&I no investigará quejas anónimas.

Consecuencias de violar las leyes de igualdad salarial

No hay excusa para que los empleadores no sigan la ley; no solo serán responsables de pagar multas y daños al empleado agraviado, sino que las infracciones de los derechos de sus empleados también dañarán su reputación y negocio. Además, si su empleador infringe la ley de transparencia salarial, podría tener derecho a $5,000 en daños, así como a honorarios de abogados. Desafortunadamente, esto no siempre impide que los empleadores discriminen a sus empleados y violen sus derechos.

Contratar a un abogado y presentar una demanda civil

Si no desea presentar una queja ante L&I, siempre puede contratar a un abogado experimentado en derecho laboral para que lo ayude a demandar a un empleador. En una demanda civil, se pueden otorgar daños, sanciones legales, intereses, costos y honorarios de abogados.

¿Por qué elegir Emery | Reddy?

Si cree que sus derechos han sido violados bajo la Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades de Washington o la Ley de Transparencia Salarial de Washington, comuníquese con Emery | Reddy, PLLC para una revisión gratuita de su caso con un Especialista de Admisión experimentado. Hablar con un Especialista de Admisión antes de contactar a L&I le ayudará a comprender todas sus opciones y tomar la mejor decisión para su situación.

Enfrentar a un empleador que violó sus derechos puede ser aterrador y abrumador, pero no tiene por qué serlo. Con más de dos décadas de experiencia, sabemos lo que se necesita para responsabilizar a los empleadores. Hemos ganado decenas de millones de dólares para clientes que enfrentan violaciones de derechos laborales. Descubra cómo podemos ayudarlo también: llame a nuestro equipo legal ahora para saber si tiene un caso y cuáles son los próximos pasos disponibles para usted.

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Violaciones de salario y horas Todos merecen ser pagados de manera justa y a tiempo. Desafortunadamente, algunos empleadores ignoran las leyes laborales del estado de Washington y no pagan a sus empleados lo que se les debe, resultando en violaciones de salario y horas.

Represalias contra denunciantes Un denunciante es alguien que reporta prácticas ilegales, inseguras o poco éticas por parte de una empresa. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra sus empleados, y el estado de Washington tiene leyes que protegen a los denunciantes, en particular.

Despido injustificado Aunque Washington es un estado de empleo a voluntad, aún es posible ser despedido ilegalmente. Si cree que es víctima de despido injustificado, necesita un equipo legal agresivo y experimentado para luchar por la justicia que se merece.

Conozca al equipo Los abogados de la Ley de Igualdad Salarial y Transparencia de Salarios de Seattle en Emery | Reddy, PLLC están apasionados por ayudar a los trabajadores con problemas de derecho laboral y reclamaciones de L&I. We Help Workers®: es nuestro lema y lo que nos impulsa todos los días.

Sabemos cómo piensan las empresas y entendemos las tácticas que utilizan. Nuestros abogados de la Ley de Igualdad Salarial y Transparencia de Salarios usan ese conocimiento, junto con más de dos décadas de experiencia, para ayudar a proteger los derechos de los empleados y responsabilizar a los empleadores cuando violan la ley.

Si está lidiando con un problema de derecho laboral, una lesión o una reclamación de L&I, llámenos y vea cómo Emery | Reddy puede ayudarlo hoy.