The Seattle Times
By David Kroman
26 de julio de 2024 a las 4:17 pm
El Concejo Municipal de Seattle pronto comenzará a discutir una legislación que reduciría el aumento planificado del salario mínimo para el próximo año para los trabajadores de las pequeñas empresas en Seattle y reescribiría el plan de implementación de 10 años negociado hace una década.
El proyecto de ley propuesto por la concejal Joy Hollingsworth responde a la alarma de los restaurantes por un próximo aumento de más de $3 por hora para muchas empresas el próximo año, lo que probablemente enfurecerá a los defensores de los trabajadores, quienes afirman que ha habido más que suficiente tiempo para planificar el incremento.
El proyecto de ley, transmitido el viernes por la tarde, mantendría el sistema actual de dos niveles de Seattle: uno para las empresas con más de 500 empleados y otro para aquellas con menos.
La ley de Seattle establece que cualquier empresa con menos de 500 empleados puede acreditar parcialmente las propinas y beneficios hacia el salario mínimo. En la práctica, esto significa que la mayoría de las pequeñas empresas están actualmente sujetas a un salario mínimo de $17.25 por hora, mientras que las empresas más grandes deben pagar $19.97.
Según la ley de 2015, que fue negociada por líderes empresariales y laborales durante muchas semanas, ese crédito por propinas y beneficios está programado para expirar el próximo año, haciendo que el salario mínimo de la ciudad sea el mismo para todas las empresas, independientemente de su tamaño. La legislación propuesta elimina esa fecha de vencimiento, haciendo que el crédito sea permanente y consagrando los salarios diferentes.
El aumento anual bajo el nuevo proyecto de ley sería un cierto porcentaje basado en la inflación, lo que significa que las pequeñas empresas verían un aumento menor cada año en comparación con las grandes empresas porque su salario base es menor.
Los cabilderos de los grupos locales de restaurantes y hotelería han estado presionando para una extensión del crédito durante varios meses, argumentando ante los miembros del concejo que la pandemia y la inflación han paralizado a los restaurantes y que un aumento significativo en el salario mínimo podría ser un golpe de muerte para muchos.
Los miembros del concejo en general han expresado simpatía por el argumento, aunque una orientación prolongada para la supermayoría de nuevos miembros, junto con la presión para actuar en las prioridades de seguridad pública, han significado que su enfoque ha estado en otros asuntos.
Más recientemente, Hollingsworth dejó en claro que estaba interesada en avanzar en la legislación.
Los defensores de los trabajadores han mantenido un perfil bajo en este tema hasta este punto, aunque algunos involucrados en las negociaciones originales, incluidos Nick Hanauer, el adinerado defensor de las iniciativas progresistas, argumentaron que la ciudad no debería retroceder en su acuerdo original. A medida que la vivienda en Seattle se vuelve cada vez más cara, los trabajadores deberían recibir el salario que se les prometió, él y otros argumentan.
“Los restaurantes de Seattle han tenido una década para planificar esto”, escribió Hanauer en la plataforma de redes sociales X.
Algunos restaurantes y grupos de la industria, por su parte, dicen que un aumento de $3 representaría el salto más dramático desde que el nuevo salario mínimo entró en vigor y podría trastornar la industria en Seattle. Amy Fair Gunnar, copropietaria de Portage Bay Cafe, dijo que probablemente le costaría $50,000 adicionales al mes en nómina.
La decisión de la ciudad de hacer que el sistema de dos niveles fuera temporal “no contempló ni tuvo en cuenta una pandemia ni tales niveles de inflación”, se lee en el proyecto de ley. La dificultad que podría seguir requiere una “intervención inmediata” por parte de los legisladores.
Una incógnita es cuántos miembros del concejo serán elegibles para votar. La familia de la concejal Tanya Woo es propietaria de Kau Kau BBQ y la presidenta del concejo, Sara Nelson, cofundó Fremont Brewing con su esposo. A Woo ya se le ha pedido que se abstenga de votar en una legislación relacionada con restaurantes por parte del jefe de ética de la ciudad.
El proyecto de ley probablemente se presentará la próxima semana. La ventana para aprobar la legislación es estrecha: los miembros están programados para tomar un receso a fines de agosto antes de centrarse en las discusiones presupuestarias este otoño.
Lea el artículo original aquí.
