Todos los días, los empleados trabajadores en todo el Estado de Washington se vuelven víctimas de infracciones de derecho laboral. Esto puede dejarlo sintiéndose avergonzado, confundido, enojado, ansioso y temeroso. A menudo, los empleados sienten que no pueden decir nada o podrían perder el trabajo o arruinar sus carreras. Si está teniendo problemas en el trabajo debido a acoso, discriminación, problemas de salario, o cualquier otra infracción de sus derechos laborales, llame al equipo legal de Emery | Reddy, PLLC hoy. No cobramos honorarios a menos que recuperemos para usted.
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cómo funciona
Mire este vídeo para obtener más información sobre las violaciones más comunes de la ley laboral
Infracciones más frecuentes de derecho laboral
Entre los ejemplos de infracciones de derecho laboral se incluyen:
Si pide una adaptación razonable, el empleador debe colaborar con usted para encontrar una solución que le permita continuar trabajando. Sin embargo, pocos empleadores conocen la ley en esta área, y muchos se niegan a cumplirla.
Los empleadores del Estado de Washington deben publicar información clara sobre el salario en todas las solicitudes de empleo según la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades actualizada de Washington (EPOA). La ley de transparencia salarial se aplica a cualquier empleador que haga negocios en el Estado de Washington con 15 empleados o más y al menos uno de esos empleados esté ubicado en Washington. Si tu empleador viola la ley de transparencia salarial, podrías tener derecho a $5,000 en daños, así como a honorarios de abogados.
Muchos empleadores no se dan cuenta de que sus trabajadores no tienen que pedir específicamente permiso según la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Los empleados no están obligados a mencionar la FMLA cuando piden el permiso. De hecho, si avisan con suficiente antelación, simplemente basta con mencionar verbalmente la necesidad del permiso.
Muchos empleados tienen derecho a tiempo libre pagado protegido según la WPFML, ya sea por su propia condición médica grave, para cuidar a un familiar con una condición médica grave o para cuidar a un recién nacido o hijo adoptado. Los empleadores no pueden amenazar o tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que busque información o pida tiempo libre pagado por medio de WPFML.
Si firmó un contrato de no competencia después del 1 de enero del 2020, tiene derecho a una compensación. Comuníquese con el equipo con experiencia en derecho laboral de Emery | Reddy, PLLC hoy para obtener más información.
Las lesiones laborales pueden poner fin a la carrera de una persona o afectar los aspectos más importantes de la vida, incluida la salud y el bienestar financiero. Los trabajadores afectados merecen una compensación, pero a menudo desconocen que las violaciones de OSHA provocaron su lesión. Un abogado experimentado en L&I trabajará con expertos en la industria para determinar esto y más.
Pero si una empresa pierde datos de clientes en un ataque cibernético y una investigación posterior revela que fue debido a unos sistemas de ciberseguridad deficientes, podría ser objeto potencialmente de una demanda legal colectiva.
Derechos de los trabajadores en el Estado de Washington
Los empleados del Estado de Washington están protegidos por varias leyes estatales y federales. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es de las organizaciones federales que elaboran y regulan las leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunas de esas protecciones para los trabajadores incluyen:
- Recibir igual salario por igual trabajo.
- Recibir adaptaciones razonables por creencias religiosas, discapacidad o embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
- No ser objeto de acoso sexual ni discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (mayor de 40 años), discapacidad o información genética.
- Reportar la discriminación u otras infracciones laborales sin temor a represalias.
El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Department of Labor and Industries, L&I) protege aún más a los trabajadores asegurándose de que los empleados:
- Trabajen en un entorno seguro y saludable
- Reciban recesos para comidas y recesos
- Reciban por lo menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas
- Reciban el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral
- Acumulen, y puedan usar, las horas de permiso por enfermedad pagadas
- Reciban el pago de propinas y cargos por servicio
- Puedan hablar con el empleador sobre las infracciones potenciales de estos derechos
Qué hacer cuando se infringen sus derechos
Si intentó llegar a un acuerdo con el empleador y no consiguió nada, llegó el momento de consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral de Seattle. Ellos pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso, y qué opciones tiene. Si es necesario, pueden ayudarlo a llevar el caso a los tribunales o ayudarlo a negociar un acuerdo con su empleador sin pasar nunca por una sala del tribunal.
La ley de empleo es complicada y puede ser abrumadora para cualquiera que no esté familiarizado con ella. Tratar de responsabilizar a una compañía por malas prácticas comerciales exige a un abogado experto de su lado para navegar las diferentes leyes y tácticas que un empleador puede usar.
¿Necesito contratar a un abogado laboral?
Si intentó llegar a un acuerdo con el empleador y no consiguió nada, llegó el momento de consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral de Seattle. Ellos pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso, y qué opciones tiene. Si es necesario, pueden ayudarlo a llevar el caso a los tribunales o ayudarlo a negociar un acuerdo con su empleador sin pasar nunca por una sala del tribunal.
La ley de empleo es complicada y puede ser abrumadora para cualquiera que no esté familiarizado con ella. Tratar de responsabilizar a una compañía por malas prácticas comerciales exige a un abogado experto de su lado para navegar las diferentes leyes y tácticas que un empleador puede usar.
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Como un empleado del Estado de Washington, tiene derecho a varias protecciones y beneficios según las leyes estatales y federales.
Una revisión de documentos es una consulta y análisis minucioso del lenguaje legal de su documento, el contexto y el efecto en sus derechos como empleado del Estado de Washington
La ley del Estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo.
Nosotros luchamos por ti
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A los abogados de derecho laboral y de L&I en Emery | Reddy, PLLC nos apasiona ayudar a los trabajadores con sus problemas de L&I y de derecho laboral. Es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día: We Help Workers®.
Sabemos cómo piensan L&I y las grandes compañías y las tácticas que usan. Nuestros abogados usan ese conocimiento junto con más de ocho décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a acceder a los beneficios a los que tienen derecho legalmente y responsabilizar a los empleadores cuando infringen la ley.
Si tiene dificultades con un reclamo de L&I, lesión personal o un problema legal en el trabajo, llámenos y vea cómo Emery | Reddy puede ayudarlo hoy.
“¡Karolina es la mejor, simplemente la amo! ¡Me entiende y va más allá sin juzgar! Recomendaría esta empresa a cualquiera. Gracias chicos por sus servicios y gracias Karolina por ser simplemente tú ♥️”
— Amy G.
